Qui sommes-nous ?
Présentation et Historique
Le Comité Départemental pour l’insertion pérenne par les clauses sociales est une action soutenue par l’Etat et co-financée par le FSE et vise à créer collectivement des outils partagés et à réunir l’ensemble des acteurs :
donneurs d’ordre, organisations professionnelles, facilitateurs, acteurs de l’emploi et de l’insertion et institutionnels constituant ainsi un laboratoire de bonnes pratiques sur le département.
Les principes partagés
En outre, elle repose sur trois principes fondamentaux :
- La coordination départementale des acteurs
- L’harmonisation des pratiques
- La couverture du territoire de Seine-et-Marne
Afin de poursuivre les objectifs suivants :
- Améliorer le travail de coordination entre les acteurs
- Anticiper la connaissance des projets du territoire
- Harmoniser la mise en œuvre des clauses d’insertion afin de construire des parcours d’insertion pérenne
- Développer et diversifier les clauses d’insertion (autres secteurs que ceux du bâtiment et travaux publics et marchés privés).
L’adhésion à la charte implique la participation de représentants des signataires aux instances du Comité départemental.
Le Comité Départemental peut associer tout membre de manière ponctuelle ou régulière en fonction des besoins.
Le comité départemental réunit ses membres lors de réunions thématiques et comités techniques. Le comité de pilotage est présidé de manière alternée pour 2 ans par l’un des représentants des collèges (donneurs d’ordre, fédérations professionnelles) ou de l’Etat.
Nos adhérents
Nos missions
Engagements des adhérents au Comité Départemental
Le Comité Départemental pour l’insertion pérenne par les clauses sociales :
- Apporte une offre de service commune en direction des acheteurs et des entreprises par l’harmonisation des pratiques,
- Couvre l’ensemble du territoire de Seine-et-Marne afin d’apporter une réponse locale,
- Constitue un laboratoire de bonnes pratiques et d’expérimentations en vue de développer l’emploi durable,
- Propose une ingénierie des étapes de parcours et d’accès à l’emploi durable,
- Impulse une dynamique d’achats socialement responsables par la mobilisation des donneurs d’ordre,
- Constitue un observatoire des clauses sociales à l’échelle du département,
- Accompagne, en lien avec les autres coordinations de la Région Ile de France, les grands donneurs d’ordre (Etat, Région Ile de France, SGP, SNCF…) dans l’application des clauses sociales des marchés du Grand Paris et plus largement.
- Inscrire des objectifs de développement durable dans ses achats et notamment la dimension sociale pour valoriser sa politique RSE et s’inscrire dans une démarche socio responsable,
- Inciter les entreprises, par l’inscription de clauses sociales d’insertion, à recruter des personnes éloignées de l’emploi,
- Participer à la dynamique partenariale locale des acteurs pour contribuer au
développement économique local.
En savoir plus
- S’approprier les clauses d’insertion comme un dispositif concourant à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de l’entreprise et à une solution RH de recrutement,
- Enrichir sa démarche RSE,
- Mettre en place des actions de formation au bénéfice des personnes éloignées de l’emploi afin de permettre la montée en compétences et la qualification.
En savoir plus
Pour les publics
en insertion
- Accéder à un emploi durable grâce à une suite de parcours dans les entreprises,
- Développer des compétences,
- Retrouver l’autonomie et/ou indépendance financière et être acteur de sa vie.
Pour les acteurs de l’emploi
et de l’insertion
- Repérer et identifier le public mobilisable sur les clauses sociales,
- Travailler étroitement avec les donneurs d’ordre et les entreprises pour définir l’offre d’insertion,
- Répondre aux marchés afin de développer l’activité économique locale.
- Inscrire des objectifs de développement durable dans ses achats et notamment la dimension sociale pour valoriser sa politique RSE et s’inscrire dans une démarche socio responsable,
- Inciter les entreprises, par l’inscription de clause d’insertion sociale d’insertion, à recruter des personnes éloignées de l’emploi,
- Participer à la dynamique partenariale locale des acteurs pour contribuer au
développement économique local.
En savoir plus
- S’approprier les clauses d’insertion comme un dispositif concourant à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de l’entreprise et à une solution RH de recrutement,
- Enrichir sa démarche RSE,
- Mettre en place des actions de formation au bénéfice des personnes éloignées de l’emploi afin de permettre la montée en compétences et la qualification.
En savoir plus
Pour les publics en insertion
- Accéder à un emploi durable grâce à une suite de parcours dans les entreprises,
- Développer des compétences,
- Retrouver l’autonomie et/ou indépendance financière et être acteur de sa vie.
Pour les acteurs de l’emploi
et de l’insertion
- Repérer et identifier le public mobilisable sur les clauses sociales,
- Travailler étroitement avec les donneurs d’ordre et les entreprises pour définir l’offre d’insertion,
- Répondre aux marchés afin de développer l’activité économique locale.
Etapes de mise en œuvre de la clause sociale
Le rôle du facilitateur
Initiatives77 porte le Comité Départemental pour l’Insertion pérenne par les clauses sociales.
C’est un dispositif qui coordonne l’ensemble des acteurs travaillant en synergie dans la mise en œuvre des clauses sociales.
Contact
Centre d’affaires Thiers Gallieni,
49/51 Avenue Thiers,
77000 MELUN
Formulaire d’adhésion